仕事内容

コロナ明けの業績回復を目指し、マネージメント層を全国にて募集。
【ブライダル支配人候補】
ウェディングの知識以上に、組織をマネジメントする力を期待しています。
お客様に満足して頂けるウェディングを実現すること、そしてその結果が売上向上につながっていることを現場に伝えると同時に、様々な営業戦略を立案します。
培ってきたマネジメント力を活かし、現場を纏めてください。

・数値管理、売上管理
・営業戦略策定（現場マネージャー、チーフ、他事業所と連携しながら営業戦略を立案）
・人財育成業務
・営業現場のフォロー（接客、式当日のパーティー運営フォロー）
・結婚式当日の施行管理業務
・全社指針の浸透、現場の取組の全社への発信　など

元々、ゼクシィの創業メンバーの一人が立ち上げたブライダル企業。
そのため全国にある会場のいいとこ取りをした会場が多数あります。
式場のスタイルはさまざまで、
ホテル・ゲストハウス・レストランウェディングなどロケーションに合わせた会場を展開しています。
毎年新会場を全国に２施設ほど展開しておりチャンスはたくさん。
また、本社へのキャリアアップや新規事業への参加も可能。
出店はしているものの、休日や勤務時間をしっかり管理しており無理なく働けます。
例えば、夏季休暇は５日あるので通常の休日と合わせて１週間休まれるスタッフもいます。
社内ではシステムを駆使しているため業務もスムーズ。

◆働きやすい環境の整備◆
働きやすさ向上のための年間休日の増加 年間休日を108日→124日。
月の公休を増やし、繁忙に合わせた季節休暇を拡大。
◆相談窓口の設置 無料、匿名での外部相談窓口を設置。
◆時短勤務者の評価制度の改定
時短勤務によって不利になることがないように評価制度を改定。
◆社内保育園の設置 社内に日曜・祝日使用できる保育園を設立し、小さな子供がいる社員が勤務しやすい環境を整備。

◆ブライダル業界NO.1を目指して急成長中の会社です。
例えば…
施設（ホテルやゲストハウス）スタイルにこだわらない、マルチスタイル出店。
新幹線停車駅や認知度の高い駅から交通の便が良い、駅近出店。
従来であれば外部業者へ委託する婚礼サービスの内製化。

コンサルタントより

【年間休日１２４日！１年間の１/３がお休み！】女性の働きやすい職場を推奨！